Valtuustopuhe 16.3.2015
On hienoa, että kaupunki työnantajana esittää työntekijöilleen mahdollisuutta saada käyttöönsä liikuntaseteleitä, vaikka ajat ovatkin tiukat.

Pienetkin teot, jotka lisäävät työhyvinvointia ovat tärkeitä. Työhyvinvointi onkin otettava kaupunkiorganisaatioissa strategisen ja tietoisen kehittämisen kohteeksi.

Työpaikoilla on myös huolehdittava, että esimiehillä on mahdollisuus ja riittävä osaaminen työhyvinvoinnin kehittämiseen ja tukemiseen.

x x

Niin sanottu Inhimillinen pääoma on otettava tehokkaaseen käyttöön. Inhimillinen pääoma tarkoittaa henkilöstöön ja työyhteisöön sidoksissa olevia aineettomia resursseja, joita ovat esimerkiksi osaaminen ja asenteet.

Parhaita tapoja vaikuttaa asenteisiin on julkinen kiitos!
Inhimillinen pääoma tukee työyhteisön hyvinvointia, tuottavuutta ja kykyä uudistua. Inhimillinen pääoma vaikuttaa myös työurien pituuteen ja eheyteen.

Lisäksi erityisesti muutostilanteissa on huolehdittava siitä, että työntekijät voivat vaikuttaa muutoksen toteuttamiseen ja että he saavat riittävästi tietoa muutoksesta.
Työhyvinvointipääomaa syntyy yhteisöllisyydestä ja työpaikan toimivista käytännöistä.

Työhyvinvointipääoma on strateginen resurssi, jonka kasvattaminen ja ylläpitäminen pitkällä tähtäimellä on kilpailukyvyn tärkeä edellytys.

Vastuullinen työnantaja ymmärtää tämän viimeistään nyt, kun esimerkiksi kilpailu osaavasta hoitohenkilöstöstä alkaa toden teolla.